DYREKTOR OPS: "Potwierdzam wolę zakończenia sporu". OŚWIADCZENIE

Dyrekcja Ośrodka Pomocy Społecznej na Ursynowie przysłała do naszej redakcji stanowisko w sprawie naszego przedwczorajszego artykułu zapowiadającego protest związku zawodowego pracowników OPS. Publikujemy je w całości. 

STANOWISKO DYREKTORA OPS

w sprawie artykułu pt. „BĘDZIE PROTEST W OPS! Dwa lata negocjacji i rok sporu” zamieszczonego w dniu 02.02.2015 r. na portalu haloursynow.pl

W związku z publikacją w dniu 02.02.2015 r. na portalu haloursynow.pl artykułu pt. „BĘDZIE PROTEST W OPS! Dwa lata negocjacji i rok sporu”, oświadczam, że:

- w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów m.st. Warszawy zatrudnionych jest około 100 pracowników,

- w Ośrodku nie działa kilka związków zawodowych, a jeden, który liczy obecnie 24 członów,

- wszelkie insynuacje mówiące o złej sytuacji w Ośrodku, w tym informowanie społeczności lokalnej o przypadkach mobbingu wśród pracowników, zastraszaniu oraz łamaniu praw pracowniczych, bez zweryfikowania takich informacji u źródła, godzą w jego dobre imię i mogą być niezrozumiałe dla osób korzystających ze wsparcia naszej instytucji. Wyrządzają też wielką krzywdę wszystkim pracownikom Ośrodka. Tym bardziej, że w Ośrodku nie stwierdzono ani jednego przypadku mobbingu, nie było też prowadzone żadne postępowanie ws. zastraszania lub łamania praw pracowniczych,

- aktualnie obowiązujące przepisy w zakresie ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy, w tym ten w Kodeksie pracy mówiący, iż „Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.”, a także zapis w Regulaminie pracy w Ośrodku, gwarantują pracownikom prawo do wystąpienia z wnioskiem o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Zapis w Regulaminie pracy brzmi: „W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Ośrodka, w uzgodnieniu z pracownikiem ds. pracowniczych i po otrzymaniu opinii kierownika komórki organizacyjnej, może na pisemny wniosek pracownika ustalić dla niego indywidualny rozkład czasu pracy w ramach norm czasu pracy określonych w ust.5. Informację o indywidualnym rozkładzie czasu pracy należy przekazać do akt osobowych pracownika.” 

Pracownicy Ośrodka (z różnych ważnych dla siebie powodów) wykorzystywali i wykorzystują ten zapis w celu ubiegania się o możliwość pracy w dogodnym dla nich rozkładzie czasu pracy. W ostatnich latach blisko 20 osób skorzystało z możliwości pracy w innych godzinach niż określone w Regulaminie pracy Ośrodka,

- pomimo to, że wszyscy pracownicy Ośrodka mają zagwarantowaną możliwość występowania z wnioskami do pracodawcy o wyrażenie zgody na ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, związek zawodowy pismem z dnia 06.12.2013 r. wszczął spór zbiorowy w celu wprowadzenia do Regulaminu pracy zapisu gwarantującego wszystkim pracowników pracę w indywidualnym rozkładzie czasu pracy ustalanym przez siebie przy pozytywnej opinii kierownika komórki organizacyjnej (bez konieczności uzyskiwania zgody pracodawcy). W takim przypadku spór jest prowadzony w oparciu o ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,

- zgodnie z tą ustawą, pierwszym etapem dochodzenia do rozwiązania sporu zbiorowego są rokowania. Z uwagi na to, że przeprowadzone rokowania nie przyniosły rozwiązania sporu, na mocy decyzji związku zawodowego, spór wszedł w kolejną fazę – fazę mediacji. W trakcie  trwania mediacji - mediator zaproponował rozwiązanie odwołujące się do kodeksu pracy dotyczące ustalenia kompleksowo rozkładu czasu pracy w całym Ośrodku dla wszystkich pracowników. Zdaniem pracodawcy, również strona związkowa powinna brać pod uwagę, iż przyjęcie wprost rozwiązań kodeksowych w placówce, która pełni rolę służebną wobec najbiedniejszych mieszkańców dzielnicy, mogłoby prowadzić do pozostawienia tych osób bez możliwości załatwienia swoich spraw w godzinach pracy Ośrodka, dlatego konieczne jest ostrożne i rozważne wprowadzenie takich rozwiązań, tak aby były korzystne i dla pracowników i jednocześnie zabezpieczały możliwość obsługi osób zgłaszających się po pomoc do Ośrodka, w godzinach jego pracy.

Reasumując, potwierdzam wolę zakończenia sporu z korzyścią dla wszystkich pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów m.st. Warszawy i bez pogorszenia jakości obsługi osób chcących skorzystać z jego pomocy w przyszłości.

Dyrektor OPS Ursynów

Marek Pawlęga