Spór w Ośrodku Pomocy Społecznej na Ursynowie. Związek zawodowy domaga się wprowadzenia elastycznego czasu pracy dla niektórych pracowników. Dyrektor mówi, że jest za. Jak to zwykle bywa - obie strony różnią się w szczegółach. I to już od dwóch lat.
Szefowie związku zawodowego pracowników OPS Ursynów przed urzedem dzielnicy oraz przed siedzibą OPS przy Cybisa wręczali dziś przechodniom ulotki z informają o swoich postulatach. Na płocie ośrodka zawisł transparent z napisem "Protest". To kolejna odsłona trwającego już od dwóch lat sporu zbiorowego z pracodawcą. W skrócie - chodzi o umożliwienie pracownikom skorzystania z dobrodziejstw niedawnej nowelizacji kodeksu pracy - ustalenia indywidualnego czasu pracy. Chodzi o matki samotnie wychowujące dzieci, pracowników niepełnosprawnych, czy mających trudną sytuację rodzinną. Elastyczny czas rozpoczynania i kończenia pracy ułatwiłby im życie. Takie ułatwienia dla pracowników wprowadzają w Polsce nawet prywatne korporacje czy niektóre urzędy.
- W czasie wigilii w 2012 roku dyrektor ku zaskoczeniu wszystkich poinformował, że to prawo będzie ograniczane i rzeczywiście tak się stało - mówi Paweł Maczyński ze Związku Zawodowego Pracowników OPS Ursynów. Ponieważ dyrekcja nie chciała się zgodzić na stosowanie w ośrodku zapisów kodeksu pracy oraz wpisania dodatkowych zapisów w tej sprawie do regulaminu pracy, związek rozpoczął spór z pracodawcą. Spór ten trwa już 2 lata i się zaostrzył. Dzisiejszy protest polegał na rozdawaniu ulotek, następnym etapem będzie oflagowanie budynku OPS a jeśli związkowcy nie osiągną celu, w grę wchodzi również strajk.
Dziś związkowcy chcieli złożyć na ręce dyrektora OPS swoją petycję, ale dyrektor odmówił spotkania. Pismo odebrała sekretarka.
- Jestem pro pracowniczy i na pewno dojdziemy do porozumienia - mówi tymczasem dyrektor Marek Pawlęga w rozmowie z Haloursynow.pl. Pawlęga podkreśla, że zależy mu na zakończeniu dwuletniego sporu. Nie może jednak zgodzić się na to, aby propozycje związkowców zdeorganizowały pracę placówki.
- Dwa lata temu pracownicy masowo zaczęli korzystać z indywidualnego czasu pracy, a więc możliwości przychodzenia wcześniej lub później do pracy i wychodzenia odpowiednio wcześniej lub później - mówi Pawlęga. - Powodowało to zakłócenia w pracy placówki. Jesteśmy firmą usługową, nie mogę pozwolić na dezorganizację pracy.
Dyrektor podkreśla, że porozumienie ze związkami jest blisko. I prawdopodobnie zgodzi się na propozycję, aby testowo na rok lub dwa lata wprowadzić możliwość przyjścia do pracy między godzinami 7:30-8:30. W sporze na obecnym etapie uczestniczy już mediator wyznaczony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Czy doprowadzi on do porozumienia? Związki i dyrekcja dają sobie czas na wypracowanie kompromisu do marca.
Nie udało nam się dziś uzyskać opinii pracowników OPS Ursynów w sprawie elastycznego czasu pracy. Nie chcą się wypowiadać na temat sporu - jak mówią - boją się o swoją pracę.
ZOBACZ VIDEORELACJĘ
[ZT]3276[/ZT]
0
0
0
0
0
0
pip18:17, 03.02.2015
a może jakiś inspektor PIP by się przydał? 18:17, 03.02.2015
obserwator18:51, 03.02.2015
Żenujące te tłumaczenia się dyrektora.przecież on sam nie wie co mówi. 18:51, 03.02.2015
:(18:56, 03.02.2015
kolejna manipulacja związku... 18:56, 03.02.2015
obserwator 19:29, 03.02.2015
Chyba masz na myśli nieformalny związek dyrektorsko-kierowniczy,będący wstydliwą tajemnicą poliszynela w tym folwarku...
:D 19:29, 03.02.2015
Wolność i swoboda19:47, 03.02.2015
Obserwator taki dowcipny, związek zawodowy jest super, ale jak ktoś się nie zgadza, to już jest bebe i fuj. Och, ta nasza polska wolność poglądów ;)))))))) 19:47, 03.02.2015
obserwator21:42, 03.02.2015
Wolność i swoboda,twoja opinia pasuje jak ulał do strony przeciwnej sporu.związek nie ma instrumentów ani intencji,by ograniczać czyjąkolwiek wolność.jeśli jednak chodzi o ograniczanie samowoli pracodawcy,to m.in. po to właśnie również istnieje. 21:42, 03.02.2015
kasia19:25, 03.02.2015
Związek ZNOWU kłamie. Przykre...
Pytanie retoryczne - kto tak naprawdę za tym stoi? I co chce ugrać?
Szacun dla Dyrektora, że jeszcze ma siłę to znosić. 19:25, 03.02.2015
obserwator19:49, 03.02.2015
Jeśli związek,jak piszesz,kłamie,to niech dyrektor idzie z tym do sądu.kto za tym naprawdę stoi?masz jakieś teorie spiskowe?szacun to dla pracowników,że tak długo znoszą takiego despotę. 19:49, 03.02.2015
Sceptyk19:40, 03.02.2015
"Nie udało nam się dziś uzyskać opinii pracowników OPS Ursynów w sprawie elastycznego czasu pracy. Nie chcą się wypowiadać na temat sporu - jak mówią - boją się o swoją pracę"... A może uważają, że cała ta szopka jest bez sensu i związki powinny zająć się pracą, a nie latać z ulotkami po mieście. Ciekawe, kto za tyle osób odwalał robotę, pewnie ich "wdzięczni" koledzy... 19:40, 03.02.2015
pracownik20:20, 03.02.2015
dziwni mnie, że nie strajkowały osoby najbardziej zainteresowane tzn. samotne matki? tylko panowie, którym tak bardzo zależy na robieniu ciągłego zamieszania w Ośrodku. 20:20, 03.02.2015
obserwator21:33, 03.02.2015
Źródłem zamieszania niestety jest możnowładca. 21:33, 03.02.2015
obserwator23:20, 03.02.2015
to tylko dobrze świadczy o tych panach, że gotowi są protestować w nie swoim interesie i narażać się na szykany ze strony pracodawcy 23:20, 03.02.2015
Pracujący14:03, 04.02.2015
naprawdę świetny żart. Przecież tylko członkowie zarządu są znani a reszta związkowców jest anonimowa (co jest kpiną). 14:03, 04.02.2015
obserwator15:14, 04.02.2015
Kpiną jest twoja wypowiedź.nikt nie ma obowiązku ujawnienia swojej przynależności związkowej,poza przedstawicielami organizacji.to gwarantuje prawo.i bardzo dobrze w kontekście zatrudnienia w zakładzie,w którym za przynależność do związku grożą co najmniej szykany,a kierownictwo próbuje ustalić kto należy rożnymi pozaprawnymi metodami. 15:14, 04.02.2015
Pracujący18:14, 04.02.2015
Prawo? chyba luki prawne i braki w ustawie, które związkowi możnowładcy wykorzystują każdego dnia do własnych potrzeb. Żeby nie podkręcać i tak gorącej atmosfery (zakładam tak po Twojej osobistej wycieczce skierowanej w moją osobę) liczę, że uda Wam się nawiązać dialog i wspólnie na warunkach zadowalających wszystkie strony stworzyć w tym ośrodku warunki wzajemnego szacunku i współpracy w atmosferze zachęcającego do realizacji codziennych obowiązków. 18:14, 04.02.2015
obserwator22:43, 04.02.2015
przestudiuj najpierw właściwe przepisy, to może podyskutujemy merytorycznie. gdzie niby ta osobista wycieczka wobec ciebie? odnosiłem się do twojej wypowiedzi, a nie do ciebie jako osoby. nie znam cię-nie oceniam. czytaj ze zrozumieniem. 22:43, 04.02.2015
Pracujący08:42, 05.02.2015
Zachęcam do tego samego bo chyba kompletnie nie zrozumiałeś co miałem na myśli. Czy ja gdzieś napisałem, że tego nie ma w przepisach? skomentowałem, że są fatalne (stosując zwrot "kpina") a nie Twój komentarz. Nie mów mi proszę o czytaniu ze zrozumieniem bo sam tego nie robisz. 08:42, 05.02.2015
obserwator15:02, 05.02.2015
Bądź precyzyjny.pisałeś o lukach i brakach,nie o przepisach.a to wszystko zapisane jest w ustawach.związek korzysta z praw,jakie dają mu te ustawy.nie wykręcaj się więc sianem. 15:02, 05.02.2015
Krystian20:24, 03.02.2015
Sekretarka wypadła najlepiej, od razu widać, że postawiła sprawę jasno i nie dała się przegadać xD 20:24, 03.02.2015
pracownik20:37, 03.02.2015
Dziś naprawdę dużą grupą pracowników z kilku działów zastanawialiśmy się dlaczego nikt nas nie pyta o opinie na ten temat? Chętnie byśmy się wypowiedzieli, zwłaszcza Ci wszyscy, którzy bez problemu korzystają z przywilejów, których podobno Dyrektor zabrania. Dziwi mnie również to, że ponoć boimy się wypowiadać by nie stracić pracy. Nic bardziej błędnego. Umiemy się wypowiadać, dbać o własne interesy, korzystać z przywilejów... więc nie traktujcie nas jak idiotów. Pozwólcie nam normalnie pracować bez szargania opinii Ośrodka przedstawiając nieprawdę. Nie chcieliśmy wchodzić w waszą gierkę, ale faktycznie przedstawimy swoje stanowisko w tej sprawie. 20:37, 03.02.2015
pracodawca20:42, 03.02.2015
Z tego co widac spòr jest o 30 minut przed lub po ustalonych godzinach pracy. negatywne stanowisko dyrektora jest zupełnie niezrozumiałe gdyz nie zarzadza on biurem a placówką która może pełnić swoje służebne usługi o różnych godzinach.
Postawa dyrektora i tłumaczenie zupełnie mnie nie przekonuje . Patrząc obiektywnie trochę dobrej woli ze strony p.dyrektora na pewno nie zaburzyło by pracy ośrodka , a przeciwnie wykazłby się może większą elastycznością w godzinach świadczenia usług podopiecznym i wszyscy by byli zadowaleni.
20:42, 03.02.2015
ciekawska21:22, 03.02.2015
dużo tych protestujących raptem 2 szt , a gdzie te matki samotne uciemiężone ? to ile szt liczy Wasz związek skoro występuje tylko 2 ???????????????????? 21:22, 03.02.2015
obserwator23:04, 03.02.2015
zarząd występuje w imieniu członków związku 23:04, 03.02.2015
obserwator23:14, 03.02.2015
to tylko dobrze świadczy o członkach zarządu związku, że gotowi są protestować w nie swojej sprawie i narażać się na szykany ze strony pracodawcy. 23:14, 03.02.2015
Do poprawy14:10, 04.02.2015
Ciekawska - reszta zapewne nie ma nic do gadania bo liczy się solidarność. Prezes Związku przemawia w imieniu wszystkich związkowców. A wystarczy tylko zabrać się za wiekową już ustawę o związkach zawodowych i problem rozwiązałby się sam ale niestety w rządzie brakuje odwagi (a może chęci by brnąć w ten muł). 14:10, 04.02.2015
szperacz22:42, 03.02.2015
Dziś na stronie Związku podano dane jak to masowo pracownicy występowali z wnioskami o elastyczny czas pracy i jak to zakłócało pracę OPS. Piorunujące dane !!! :))))) Poniżej cytat w całości. A pani ciekawska pewnie jakby wyszło na ulicę więcej pracowników klęła by że nie pracują nieroby.
Odnosząc się do powyższego warto konkretnie wskazać na czym polegała owa "masowość" korzystania z indywidualnego czasu pracy i zakłóceń tym spowodowanych. Poniższe dane prezentujemy za Pracodawcą, który przekazał je organizacji związkowej pismami z dnia 10.12.2013 r. i 05.06.2014 r.:
- W latach 2010 - 2013 z możliwości indywidualnego ustalenia rozkładu czasu pracy z uwagi na sprawowanie opieki nad dzieckiem, skorzystało łącznie 14 pracowników.
- W latach 2010-2013 z możliwości indywidualnego ustalenia rozkładu czasu pracy skorzystało dodatkowo 8 pracowników z uwagi na orzeczoną niepełnosprawność, uczęszczanie na szkolenie oraz co ciekawe sam Dyrektor inicjował zmianę godzin w stosunku do 2 pracown 22:42, 03.02.2015
Szperacz22:43, 03.02.2015
c.d "pracowników, z uwagi na potrzebę pracodawcy wykonania określonej pracy.
- W 2014 r. z możliwości indywidualnego rozkładu czasu pracy skorzystało na dzień wystawienia pisma jedynie 2 pracowników opiekujących się dziećmi i 3 niepełnosprawnych.
Warto podkreślić, że we wskazanych okresach nie wpłynęła żadna skarga związana z dostępnością do tychże pracowników, a wręcz część mieszkańców (głównie pracujących) była zadowolonych, że mogą załatwić sprawy w Ośrodku nie biorąc dnia wolnego w pracy.
Dodatkowo stwierdzić należy, że ww. osoby korzystały z uprawnień rotacyjnie tzn.nie przez cały okres wskazanych lat, a przedział przesunięcia czasu pracy wynosił od pół do jednej godziny 22:43, 03.02.2015
Szperacz22:51, 03.02.2015
Będą listy lojalnościowe w OPS ??? Sto procent pracowników podpisze się jak w tym przypadku ???
http://opsursynow-zzp.waw.pl/images/wniosek_odwolanie.pdf
Do Burmistrza już pisano kiedyś teraz do mediów myślę ;) 22:51, 03.02.2015
Szperacz22:54, 03.02.2015
Rozumiem że teraz na Ursynowie jest lepiej ?
http://www.zw.com.pl/artykul/490140.html
http://warszawa.gazeta.pl/warszawa/1,34889,7635855,Reki_nie_podaja__prezentow_nie_ma__Skazany_bez_wyroku_.html 22:54, 03.02.2015
poinformowany15:41, 04.02.2015
póki co serwis haloursynow jest w ośrodku zablokowany od kilku godzin jako strona niebezpieczna dla sieci wewnętrznej.pracownicy nie mają do niej dostępu na komputerach służbowych. 15:41, 04.02.2015
robert17:06, 04.02.2015
Tak jest zablokowany bo zablokowalem.. dyrdymaly mozna sobie wypisywac z domu a nie z pracy. Ewentualnie ze swojego telefonu. A tak serwis zablokowany to mniej wpisow a co sie z tym wiaze mniej emocji po obu stronach. Pozdrawiam. Robert 17:06, 04.02.2015
piotrek17:39, 04.02.2015
Robert,jeśli to są rzeczywiste powody,to popieram.wczoraj w trakcie protestu pojawiły się w większości dyrdymały w komentarzach osób,które udają,że nie wiedzą o co w tym wszystkim chodzi i robią niepotrzebne zamieszanie,jeszcze większe niż sam spór zbiorowy z pracodawcą.pozdrawiam. 17:39, 04.02.2015
Robert18:16, 04.02.2015
Innych pobudek nie mialem. A swoja droga zaluje ze wczoraj nie wylaczylem dostepu do tej strony z pracy.
18:16, 04.02.2015
piotrek22:39, 04.02.2015
ano szkoda. ale niech się martwi ten co szkaluje i bezpodstawnie oskarża... 22:39, 04.02.2015
związkowiec 17:06, 05.02.2015
Od dziś zablokowany jest dostęp dla pracowników do strony internetowej związku zawodowego.co następne dyrektorze? 17:06, 05.02.2015
Tola21:16, 06.02.2015
W pracy powinien być dostęp tylko do stron związanych z wykonywaną pracą. Strona związkowa i strona haloursynow to chyba strony, które nie są związane z zadaniami służbowymi pracownika OPS? Dobrze że zablokowano. 21:16, 06.02.2015
obiektywny14:15, 05.02.2015
Powinno się na Ursynowie zrobić reorganizację taką samą jak w śródmiejskim ośrodku i pozbyć się agresywnych związkowców. W przeciwnym razie nikt nie przerwie tej fali roszczeń ! 14:15, 05.02.2015
związkowiec14:57, 05.02.2015
"reorganizacja", jak to eufemistycznie nazywasz, w ops śródmieście odbyła się z naruszeniem prawa,czego dowodzi ekspertyza prof. Rączki,notabene zamówiona w tej konkretnej sprawie przez urzędasów z miasta,której nie wzięli pod uwagę,bo była im niewygodna.za to sprawę zamietli pod dywan.bezprawność udowodniona została wyrokami sądu pracy w indywidualnych sprawach niesłusznie zwolnionych pracowników.oczywiście rządzi układ,więc nikomu włos z głowy nie spadł.takie mamy państwo prawa...
Skończ waść z propagandą,a trzymaj się faktów. 14:57, 05.02.2015
szperacz16:00, 05.02.2015
Oby z podobnym efektem co do dyrektora :):):) 16:00, 05.02.2015
bardziej obiektywny14:47, 05.02.2015
istotnie przydałaby się reorganizacja, można by się pozbyć takich obiektywnych 14:47, 05.02.2015
socjalna22:42, 06.02.2015
Muszę powiedzieć, że stoję za Dyrektorem. Jak większość - która nie dała się zmanipulować. Rozpędzony przez pewną kierowniczkę dawno temu dym ciągnie się do tej pory w OPS. Swoją drogą OPS na Ursynowie to jeden z najlepiej wyposażonych, pełen udogodnień i dobrych płac ośrodek. Czy protestujący pracownicy mają świadomość z jakimi problemami zmagają się pracownicy w innych ośrodkach ? np. praca w piwnicy ? z okienkiem wielkości lufciku ? Może związek powinien na początek spróbować wyrównać warunki pracy i płacy we wszystkich ośrodkach ??? 22:42, 06.02.2015
radosny09:39, 07.02.2015
Dobre biurko, pełna kieszeń, komputer i klimatyzacja. Czego więcej chcieć od życia w pracy ??? Hahaha A jeszcze przydałoby by się wspólnie robione śniadanka, zbiorowe malowanie paznokci, przymierzanie ubrań i może związki mało etyczne i mało moralne. Ale te postulaty to nie do tego Związku. :) 09:39, 07.02.2015
szperacz13:04, 07.02.2015
Jak już tak chwalisz to może również dla kontrastu z tą niedobrą byłą kierowniczką wspomnisz o tej obecnej MORALNEJ, ETYCZNEJ i POZOSTAJĄCEJ WE WŁAŚCIWYCH STOSUNKACH Z INNYMI? 13:04, 07.02.2015
szperacz13:34, 07.02.2015
Po co Wam związek zawodowy ? Czy protestujący pracownicy mają świadomość z jakimi problemami zmagają się pracownicy w Tajlandii, Haiti lub Korei Północnej ? :):):) 13:34, 07.02.2015
szperacz17:02, 07.02.2015
Muszę powiedzieć, że stoję za Dyrektorem. Z naciskiem na MUSZĘ :) :) :) 17:02, 07.02.2015
oj, nie wiem23:58, 07.02.2015
" Może związek powinien na początek spróbować wyrównać warunki pracy i płacy we wszystkich ośrodkach ???" - po pierwsze to nie jest zadanie lokalnego związku, a raczej władz Warszawy - te dysproporcje są bulwersujące dla wielu pracowników pomocy społecznej i dla ich klientów, bo dotyczą także wysokości zasiłków, jakie otrzymać można na Ursynowie - bardzo wysokie w porównaniu z innymi dzielnicami. Co do ciągnącego się jeszcze "dymu", o którym pisze ~ socjalna - podobno nie ma dymu bez ognia - co tam się jeszcze kopci? Bo dawno temu to co najmniej dwie kierowniczki "rozpędzały" ten "dym", prawda? 23:58, 07.02.2015
radosny10:15, 07.02.2015
Proponuję jeszcze by w ramach sprawiedliwości poddać (a może związek by podał), które grupy w ops zarabiają najlepiej. Mielibyśmy rzetelną ocenę sytuacji, a tak tylko przypuszczenia :):):) 10:15, 07.02.2015
2 13
Obawiam się, że inspektor PIP odebrałby tylko argumenty Związków i rozwiał wszelkie wątpliwości na ich niekorzyść a tego by raczej nie chcieli. 14:00, 04.02.2015
10 0
Znów pojawił się jakiś zaklinacz rzeczywistości :D
PIP pewnie niedługo się pojawi... 15:21, 04.02.2015
11 1
Inspektor PIP już dziś był :-] 17:08, 05.02.2015