Zgrany zespół w firmie, to niebywała zaleta, której efekty dostrzeżemy między innymi w efektywności działań członków zespołu, a co za tym idzie również w zyskach. Choć niesie to za sobą niezliczoną ilość korzyści, niestety nie każdy wie jak zbudować zgraną ekipę. Czym zatem jest team building i czy budowanie zgranego zespołu jest zawsze możliwe?
To wszelkiego rodzaju formy integracji grupy pracowniczej. Z jednej strony służyć może wesołej zabawie, jednak jej głównym celem jest stworzenie zgranego teamu, który w efekcie osiągnie lepsze rezultaty w trakcie codziennego wykonywania obowiązków zawodowych.
Team building uczy przede wszystkim pracy w zespole, umiejętności niesienia pomocy, przekazywania informacji, komunikowania się i wspierania w różnych sytuacjach. Główną dewizą pracy grupowej powinno być znane wszystkim - "jeden za wszystkich, wszyscy za jednego!". Sens budowania zgranych zespołów, od dawna stał się oczywistością.
Prawidłowo zorganizowany team building to procesy, których celem jest stworzenie idealnie zintegrowanego zespołu pracowników oraz efektywne wykorzystanie możliwości każdego z pracowników. Mechanizmy team building można wykorzystać zarówno w przypadku dopiero budującego się działu, jak również osób doświadczonych w danej branży.
Aby zespół mógł działać sprawnie, ćwiczenia team building są niezwykle istotne. Można zorganizować je na różne sposoby, np. zorganizować zabawy integracyjne mające na celu zmotywowanie grupy do wspólnej pracy nad osiągnięciem celu. Jakimi cechami powinny charakteryzować się efektywny zespół pracowników?
Team building pozwala rozwiązać problemy komunikacyjne w zespole. Uczestnicy szkoleń, dzięki zgranej współpracy, nawiązują pomiędzy sobą więź, co poprawia skuteczność nie tylko poza murami biura, ale również w trakcie wykonywanych obowiązków. To rodzaj przemyślanych i prawidłowo dobranych gier, które zostają zestawione ze sobą w sposób logiczny, dzięki czemu podejmowane aktywności tworzą zespół pracujący na osiągnięcie określonego celu. Podejmowane aktywności powinny posiadać dobrze dostosowaną tematykę do rozmów. Poziom zaawansowania dostosowany zostaje do poziomu zaawansowania konkretnych zespołów.
Lider jest potrzebny w firmie, czasami nawet bardziej niż sam menadżer. Zadaniem przywódcy jest motywowanie swojej grypy do działań, określanie celów i egzekwowanie wyników. Dobry lider dba o swój zespół, nakreślając ogólne zasady i wymagania względem ogółu i konkretnych projektów. Kierownik działu powinien być pracowity i cierpliwy, sam wykonuje najwięcej obowiązków, a przy tym ciągle szuka odpowiednich rozwiązań, kreatywnych pomysłów i udogodnień, których celem jest poprawa efektywności działu. Doskonale zna sytuację swojej grupy od podstaw, w odpowiednio szybki sposób podejmuje reakcję mające na celu prawidłowe zoptymalizowanie prac.
Przywódca powinien potrafić podążać za swoim instynktem. Kierując się doświadczeniem i intuicją biznesową, wskazuje odpowiedni tor działań. Wykazuje się odwagą i determinacją, nie boi się wyzwań i chętnie podejmuje ryzyko, które się opłaca. Team pod okiem dobrze dobranego lidera, prężnie się rozwija i wykazuje chęci do wspólnych zadań.
To zadaniem lidera jest podjęcie decyzji i zaproponowanie rozwiązań, w tym np, realizację ćwiczeń team building. Szybko reaguje na zaistniałe sytuacje w swoim dziale, dąży do rozwiązania problemów i dba o relacje międzypracownicze.
Zgrany team powinien jednak ściśle współpracować ze swoim przywódcą. Lider pomimo dowództwa, winien też wykazywać duże zaufanie względem pracowników.
Do najważniejszych korzyści wynikających z wprowadzenia w firmie ćwiczeń należą:
Pracownicy firm organizujących szkolenie integracyjne dla zespołu pracowników są odpowiednio wykwalifikowani w tym kierunku. Potrafią w idealny sposób dostosować zabawy do rodzaju wykonywanych obowiązków oraz stopnia zaawansowania danej grupy. Szkolenie realizowane jest pod czujnym okiem specjalistów, co sprawia, że mamy pewność, iż efekty współpracy poszczególnych osób znajdą swoje odzwierciedlenie w codziennej pracy w firmie. Agencja eventowa i realizacja szkolenia z jej wykwalifikowanymi pracownikami podnosi efektywność grupy, co z kolei podnosi zyski firmy i buduje jej reputację. Szkolenie, integracyjne ćwiczenia i zabawy budują mocny zespół, który jest w stanie poradzić sobie ze stawianymi przed nimi zadaniami.
Czy warto zatem inwestować w organizacje imprez integracyjnych w ramach team building? Odpowiedź brzmi - tak! Dane wydarzenie można zorganizować na własną rękę lub zatrudnić do tego profesjonalną firmę. Dobrze dobrane ćwiczenia pomogą osiągnąć sukces, nie tylko w skali danej grupy, ale przede wszystkim firmy.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz